BOOST Management - wer wir sind.

 Profitieren Sie von unserem Netzwerk erfahrener Spezialisten.

Warum BOOST Management?

BOOST Management wurde als Antwort auf Fragen gegründet, die sich den Partnern in vielen Jahren des Arbeitens auf C-Level immer wieder gestellt haben:

"Wie schaffe ich Wertschöpfung durch innovative und nachhaltige Veränderungsprozesse?"
"Wie werden wir agiler, flexibler und widerstandsfähiger, und welche Kompetenzen benötigen wir hierfür?"
"Welche Möglichkeiten bieten mir Digitaltechnologien in Kundenansprache, Supply Chain und Verwaltung?"
"Wie stelle ich sicher, dass sich unsere Strategie in unseren täglichen Routinen und Prozessen wiederfindet?"
"Wie steigere ich die soziale Komponente und Einbindung im Unternehmen, und wie werden unsere Führungskräfte dieser Rolle gerecht?"
 "Wie bekomme ich mehr outside-in-Perspektive in mein Business?"

Partner

AG@boost-management.de

Andre Grewe 

RG@boost-management.de

join@boost-management.de
 Werden Sie Teil von BOOST... 

ANDRE
GREWE

Dipl.-Kaufmann, Jahrgang 1964 
Gründer und Managing Partner von BOOST Management

Geschäftsführer, Chief Financial Officer, Interim Executive
Chief Transformation Officer, Chief Compliance Officer

Andre Grewe ist ein international versierter Senior Executive und kaufmännischer Geschäftsführer in führenden Handels-, Logistik  und Industrie-Unternehmen mit ausgeprägtem Prozessmanagement- und IT-Know how. Er ist ein erfahrener Krisenmanager und Spezialist für Projektmanagement sowie ganzheitliche Veränderungs- und Reorganisationsprogramme. 

Andre's Vita weist umfangreiche Erfolge in der Restrukturierung, Unternehmensentwicklung und Optimierung betrieblicher Wertschöpfungsketten auf. Er verfügt darüber hinaus über breite Erfahrungen in der Verschmelzung und Verlagerung von Unternehmensteilen und -funktionen sowie in der Harmonisierung und Digitalisierung von Abläufen und Strukturen.

Andre fokussiert seine Arbeit auf den Aufbau und die Entwicklung performanter Teams. Er ist KI-Enthusiast und Mitglied in zwei KI Akademien.

RAINER
GRÜNEWALD

Kaufmann, Jahrgang 1959 
Gründer und Partner von BOOST Management

Geschäftsführer, Chief Executive Officer, Chief Financial Officer
Start-up Gründer, Investor, Berater

Rainer Grünewald ist ein international geprägter Geschäftsführer und General Manager. Er ist Handelsspezialist und Vorreiter für Innovationsmanagement. 

Rainers Vita weist diverse Management Board Stationen im Handel in Asien und Europa auf, u.a. als kaufmännischer Geschäftsführer in China und Spanien sowie als Vorsitzender der Geschäftsführung in Polen und Deutschland. 

Rainers Passion liegt in der Unternehmensentwicklung und im ganzheitlichem Transformationsmanagement. Er hat Innovations- und Wertsteigerungsprogramme nicht nur aus Sicht eines Konzernverantwortlichen erfolgreich gestaltet, sondern auch aus Start-up-, Investor- und Beraterperspektive kennengelernt.

HANS-LUDGER
KÖRNER

Dipl.-Kaufmann, Jahrgang 1964 
Partner von BOOST Management

Geschäftsführer, Finanzvorstand, Interim Executive 
Chief Financial Officer, Beirat

Hans-Ludger Körner ist ein international versierter Strategie- und Finanzexperte. Er hat in diversen, global tätigen Unternehmen der Logistik- und Dienstleistungsindustrie als Gruppen-CFO Verantwortung getragen. Hans-Ludger ist ein ausgewiesener Experte für Change- und Turnaround-Situationen sowie für M&A Transaktionen (Buy and Sell). 

Seine Vita weist eine Reihe von erfolgreichen Stationen im gehobenen, inhabergeführten Mittelstand mit einer großen Bandbreite an fachlichen Funktionsbereichen auf. Dabei umfasste seine Verantwortung sowohl alle klassischen Finanzthemen als auch HR, IT, Shared Service Center, Quality Management und Internal Audit. Diverse Restrukturierungen, gelungene Generationswechsel sowie erfolgreiche Exits gehören ebenfalls zu seinen nachgewiesenen Erfolgen. 

Hans-Ludgers Herzensthema ist der Aufbau von resilienten Hochleistungsteams. Die Arbeit mit Talenten auf Augenhöhe und die Förderung der Eigenverantwortung der Teams sind für ihn zwei der Schlüsselfaktoren in der erfolgreichen Entwicklung der Unternehmen.